【法人向けサービス】
大和コネクト証券の職場つみたてNISA
導入事例：
株式会社アグ・ブレインズ・システム 様
「導入前の課題」と「導入の決め手」
社員が安心して長く活躍できる環境づくりを進める中で、将来への支援をさらに充実させたいと考えてた株式会社アグ・ブレインズ・システム。社員の資産形成の第一歩を後押しできる職場つみたてNISAに魅力を感じ、金融教育とあわせて導入を決定しました。
導入前の課題
- 「会社の成長を社員へ還元する」取り組みをさらに充実させたい
- 健康や生活に加え、将来への支援も強化したい
- 社員には早いうちから資産形成に取り組んでほしい
当社では「会社の成長を社員へ還元する」という考え方を大切にしています。
社員一人ひとりの成長が会社の成長につながり、その成果を社員へ還元することで、さらに新たな成長が生まれる。
そのような好循環をつくることが大切だと考えています。
その考えのもと、社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れてきました。例えば、生活への支援として、miiveによる食事補助制度を導入し、最大8,250円／月を会社が補助しています。また、健康への支援として、人間ドック受診費用補助やフィットネスジム・プール等利用料の半額補助（最大4,000円／月）を実施しています。さらに、資格取得費用の補助や合格報奨金制度、Udemy等を活用した学習支援制度なども整備し、社員の成長支援にも力を入れています。
こうした中で、次に取り組みたいと考えたのが、「将来への支援」の充実でした。社員が安心して長く活躍するためには、生活や健康を支えるだけでなく、その先にある将来への安心も重要です。特に若い社員が多い当社では、将来に向けた資産形成を早いうちから始められる環境を整えることも、会社の役割の一つではないかと考えるようになりました。
その背景には、私自身の経験もあります。私はこれまで資産運用を行ってきませんでしたが、実際に始めてみると、「もっと早くから取り組んでおけばよかった」と感じることが何度もありました。資産形成は、少額であっても早く始めることで時間を味方につけることができます。だからこそ、社員には同じ後悔をしてほしくない。将来の安心につながる第一歩を早いうちから踏み出してほしいと考えていました。そのため、「将来への支援」をさらに充実させるための新たな福利厚生制度を検討していました。
導入の決め手
-
少額から
無理なく始められる -
社員が資産形成を
始めるきっかけになる -
制度導入から
金融教育まで
サポートしてくれる
そんな中で出会ったのが、大和コネクト証券の職場つみたてNISAでした。
私が魅力に感じたのは、「少額からでもまず始めることが大切」という考え方が、当社の考える資産形成支援と非常に相性が良かったことです。資産形成は、一度に大きなお金を投資するものではなく、無理のない金額で継続することが重要だと思っています。しかし実際には、興味はあっても何から始めればよいかわからず、最初の一歩を踏み出せない人も少なくありません。その点、職場つみたてNISAは会社を通じて取り組めるため、社員が資産形成を始めるきっかけをつくることができます。私自身が「もっと早く始めておけばよかった」と感じているからこそ、社員には少額からでも早い段階で資産形成を始めてもらいたい。その想いを実現できる制度だと感じました。
さらにありがたかったのは、導入後すぐに大和コネクト証券の講師による従業員向け勉強会を開催していただけたことです。資産形成の考え方やNISA制度の仕組みについて分かりやすく説明していただき、社員にとっても資産形成を身近に感じる良い機会になりました。制度だけでなく、金融教育までサポートしていただけたことには大変感謝しています。
また当社では、将来への支援として、2027年1月より確定給付企業年金制度である「はぐくみ企業年金」の導入も予定しています。職場つみたてNISAは、当社が進める「将来への支援」をさらに充実させる取り組みの一つです。これからも、生活への支援、健康への支援、そして将来への支援を充実させながら、社員が安心して長く活躍できる環境づくりを進めていきたいと思います。
「将来への支援」の充実
に向けた新たな一歩
大和コネクト証券
久保
大和証券担当者からの紹介でアグ・ブレインズ・システム 塩田社長とお会いしました。
塩田社長のお話を伺う中で印象的だったのは、「会社の成長を社員へ還元する」という考え方が、制度や福利厚生にしっかり表れていることでした。
同社では、食事補助制度などの生活への支援、人間ドック受診費用補助やフィットネスジム・プール等利用料補助といった健康への支援を積極的に展開されています。
そうした取り組みの次のステップとして、今回新たに強化されたのが「将来への支援」です。
塩田社長はサラリーマン時代、まったく資産運用をしておらず、退職後資産運用を始め、「もっと早くから、資産運用をしておくべきだった」と後悔されたそうです。そういったご自身の経験から、「社員にはもっと早く資産形成を始めてほしい」という想いが生まれ、職場つみたてNISAを導入いただきました。また導入後には従業員向け勉強会も実施させていただきましたが、社員の皆さまが熱心に参加されていたことが印象に残っています。さらに2027年1月からは企業年金制度の導入も予定されており、アグ・ブレインズ・システム様は社員の将来への支援を着実に強化されています。生活への支援、健康への支援、そして将来への支援。社員の皆さまが安心して長く活躍できる環境づくりを進める同社の取り組みは、多くの企業様の参考になる事例だと感じています。
※掲載内容は2026年8月現在のものです
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※現在のご状況をお伺いするためアンケートへのご回答をお願いします
※当社の職場つみたてNISAを導入されている企業の従業員さまのみ利用できます
留意事項
職場つみたてNISAについて
- 原則従業員数50名以上の会社さまを対象とする福利厚生サービスとなります
- 当社の職場つみたてNISA導入会社の従業員さまのみ利用可能となります
口座開設手続について
- 口座開設にあたっては、審査を行なっておりますので、お時間を頂く場合があります。
なお当社の審査基準により、開設をお断りする場合もあります。 - NISA口座の開設には2～3週間かかりますので、期間の余裕を持ってNISA口座開設手続きをお願いします。
- 当社のNISA口座は、税務署が他の金融機関との重複開設がないことを確認した後にお取引が可能となります。